Bedarf:

Fachkräfte gewinnen und binden

Die Bewältigung des Fachkräftemangels sowie teilweise die Unzufriedenheit des Personals sind für deutsche Krankenhäuser eine große Herausforderung.

Dabei ist die Qualität der ärztlichen und pflegenden Leistungen ein Erfolgspotential zur Existenzsicherung.

Qualitätsreduzierung und mangelndes Angebot an Leistungen führen zu negativen wirtschaftlichen Auswirkungen.

Diese sind anzugehen, da die Fluktuation unter den Ärzten u.a. in einem Wertewandel begründet ist: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielt eine immer größere Rolle und ist somit entscheidendes Kriterium bei der Auswahl des Arbeitgebers. Gerade vor dem Hintergrund, dass mittlerweile 70% der Medizinstudentenschaft weiblich ist, rückt das Thema immer mehr in den Fokus.